12月6日，由汉口学院就业指导处、湖北人力资源中心等联合举办的“湖北省2014届高校毕业生冬季供需洽谈会——汉口学院专场” 在我校体育场举行。

招聘会吸引了包括武汉华中数控股份有限公司、施耐德电气公司、三星电子、中国联通湖北分公司、武汉国美电器有限公司、武汉海尔电器股份有限公司等在内的130多家国企、上市公司及知名企业参加，提供岗位4000多个。

 

校长吴崇恕在校毕业生办公室主任杨智敏等的陪同下，亲临招聘会现场指导工作，详细询问用人单位情况，并与毕业生、企业代表亲切交谈。

上午9点，招聘会正式开始，现场人潮涌动，许多同学手持精心准备的简历，寻找适合自己的岗位招聘信息，并与用人单位展开面对面交流，一些知名企业招聘点前排起了长龙。诸多招聘公司对求职者的学历要求大多在大专及本科毕业以上，部分高薪职位如海乘、飞机制造等对英语交流能力要求较高，教师类、文员等职位则看重学历、计算机水平和个人性格等。

 

小秘籍一：有备而来提升录用率

武汉战国纵横大数据营销有限公司招聘储备干部，因基本待遇较好吸引了较多学生前去应聘，但面临用人单位的几番考核之后，大部分求职者纷纷败下阵来，而管理学院市场营销专业的易传承同学却笑到最后，获得招聘者青睐。

在被问到求职经验时，他说，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员，大多数求职者都只是被储备干部的华丽光环所吸引，并不了解这个岗位的高要求。自己来应聘前，对公司概况、企业文化，特别是自己所要应聘的职位要求等做过一定的了解，在应对现场考核时，才能对答如流，给招聘方留下了深刻的印象。

小秘籍二：莫操之过急问薪资

求职者往往对薪资要求、企业名气、福利待遇过于看重，依据招聘栏上的公告信息简单过滤而投出手中的简历，殊不知这样也会给自身求职带来障碍。

武汉创企文化传媒有限公司人力资源经理潘洁说，求职者问的最多的问题往往也是薪资待遇以及工作地点一类，对企业长远发展和个人提升空间关注较少，容易给招聘者造成不关心企业发展的印象。毕业生应该对自身有较为清晰的定位，先求生存，再求发展。

小秘籍三：多积累活动经验应对壁垒

招聘会上，记者注意到，多数用人单位都比较看重应聘者的工作经验，这往往是应届毕业生的短板，如何巧妙避开经验壁垒，扬长避短展现自己最闪光的一面呢？

招聘会上，我校2013届人力资源管理专业毕业生罗政宇代表武汉大道物流公司前来招聘，作为学长，他勉励学弟学妹们要树立当前目标，掌握一定的专业知识，积极参加学校的各种活动，日常生活中多积累一些工作经验，锻炼出处变不惊的心态，求职时即可将其作为对抗经验壁垒的法宝。

 

据了解， 2014年毕业生规模达727万人，较上一年增加28万人，再次创下历史新高，湖北省高校毕业生总量也将达到43万，比今年多3万。为积极应对这一形势，校毕业生就业指导办公室采取“走出去 请进来”的方法，主动联系就业单位，积极拓展就业市场，今年以来已举办一百四十余场校园招聘会，取得良好效果。