为建成一支数量适度、素质优良、结构合理、具有创新精神、充满活力、适应学校发展需要的中青年学科带头人和骨干教师队伍，我校将选拔20名优秀中青年教师进行“定位”、“定向”为期四年的培养，为学校可持续发展提供有力的人才保证。近日，我校印发《汉口学院中青年骨干教师选拔和培养实施方案》（以下简称《方案》），这是我校第一个以文件方式规定的中青年教师选拔和培养方案，也是我校加强学科建设、师资队伍建设，贯彻“人才立校”战略的的又一重要举措。

2015年1月，罗爱平在全校中层干部会议上首次提出“人才立校”。他指出，我们学校有一大批在学校工作了四年到十年的青年老师，这是我们学校的非常宝贵的财富。学校要加大培养力度，善于发现青年人才，善于培养青年人才，敢于向青年人才压担子。希望青年教师敢于竞争，勇于挑重担，成为学校教学、科研以及管理的中坚力量。

为贯彻董事长讲话精神，人事处等相关部门高度重视，着手制定中青年骨干教师选拔和培养实施方案。经过广泛调研、征求意见，并经校长办公会通过，董事长签发，《方案》最终出台。

《方案》规定，优秀中青年教师的选拔由个人提出申请，院部推荐，人力资源部根据选拔条件对各单位推荐人选进行审核，提出初选名单，校长办公会讨论通过，按董事会审批后予以公布。

凡被确定为中青年骨干教师的人员，可获得相应的经费资助。每人每年1万元，主要用于学术交流、著作出版（不含教材编写）、图书资料购买、高水平论文发表、科学项目研究和相关教学科研活动。积极支持中青年骨干教师攻读高一层次的学位，优先安排参加各级各类学术会议、国内外进修、访学交流等。学校推荐参加国家、省、市各类人才评选人员，原则上在中青年骨干教师中产生。

《方案》规定，中青年骨干教师培养以四年为一周期，实行滚动式培养，进行中期考核，培养期满根据培养目标进行一次全面考核。